退職理由で最も多かったのは、「キャリア成長が望めない」の25.5％で、全体のおよそ1/4を占めました。若手社会人の4人に1人は、今の会社でのキャリア成長に課題を感じ、新天地を求め退職していることがわかりました。Vorkers（現：OpenWork）に寄せられたクチコミを見ると、「現状の会社でのキャリアに対する不安」と、「より具体的なキャリア成長」といった、退職につながる二つの方向性が見えてきました。

「現状の会社でのキャリアに対する不安」による退職

「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない（紙・パルプ、女性）」

「長い将来を考えると、手に職がついていなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため（航空・女性）」

「思い描いていたキャリアと違い、自分の将来像と重なる部分が無いと感じたため（ホテル、男性）」

「より具体的なキャリア成長」による退職

「他のキャリアアップをしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから（官公庁、男性）」

「もともと海外で働きたいという想いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意（レジャー、男性）」

終身雇用制や、年功序列のキャリアアップを望めない今の若手社会人世代にとって、長い下積み時代よりも早く次のステップに進みたい、という思いが強いように感じられます。企業にとっては、いかに成長できる場を提供し続けることができるかが、これまで以上に重要となるのではないでしょうか。

2番目に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」

「残業・拘束時間の長さ」24.4％は、トップの「キャリア成長が望めない」とほぼ肩を並べる回答率の高さです。Vorkers（現：OpenWork）に寄せられたクチコミを見ると、業界問わず残業時間の多さに悩む若手社会人が多いことがわかりました。また、それが「サービス残業」に繋がっている現状も多々あることが見受けられました。

「残業が慢性化しており、定時で上がれることはまずありませんでした（アパレル、女性）」

「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない（代理店、女性）」

「残業代がでない。仕事の拘束時間が長く、転勤も多い（小売、男性）」

主要9業界退職理由トップ5

2015.04