※ランキングの評価点・クチコミ件数などは集計時点の数値となるため、「Vorkers（現：OpenWork）」各企業ページで掲載している数値と異なる場合があります。

ガス・電気・石油などエネルギー系企業がトップ20に6社ランクイン

今回1位にランクインした大阪ガスを筆頭に、出光興産、東邦ガス、北海道電力、関西電力、コスモ石油と、エネルギー系企業がトップ20に多くランクインしました。これら企業のクチコミを見ると、「安定」という言葉が目立ちます。「福利厚生の良さ」も入社理由として多く上がっており、「安心して長く働ける」という視点で会社選びをしている社員が多いことがうかがえます。これまでは新規参入が難しく、市場競争があまりなかったことが、安定的に長期雇用が守られてきた背景ではないでしょうか。

1位の大阪ガスは待遇面の満足度が高い

1位の大阪ガスの評価点を見てみると、8項目のうち待遇面の満足度が4.2点と高評価。給与に関するクチコミを見てみても、勤続年数が長いほど給与が高くなる、安定した年功序列型であることがわかります。

大阪ガスの年収・給与制度について：

「22～26歳：年収450万円、27～30歳：年収600万円、31～34歳：年収850万円、35～40歳：年収1000万円年功序列。ある年齢を境に階段状に上がっていく。」（回答者：在籍5～10年、男性）

また、平均勤続年数は女性社員の方が男性よりも長く（女性23.0年、男性21.4年 ※大阪ガスホームページより）、出産後子育てをしながらでも働き続けやすい環境が整備されているようです。

大阪ガスの女性の働きやすさについて：

「両立支援制度はかなり充実しており、女性の平均勤続年数も長い。能力の高い人は、順調に昇進している。」（回答者：在籍20年以上、女性）

大手メーカーではパナソニック、日産自動車がランクイン

トップ20の内、最も平均勤続年数が長かったのは、11位にランクインしたパナソニックの22.9年となりました。クチコミを見ると、「社員を大事にする」という創業者松下幸之助の経営理念が脈々と受け継がれている様子がうかがえます。

「福利厚生が厚く、給与以外の生活向上〈手当・補助〉感が強い。創業者の経営理念は社員全員が意識しており、誰でも経営理念に反する決断はしないため、強固な組織と言える。（在籍20年以上、男性、パナソニック）」

「社内の研修制度が豊富で、社員に積極的な受講も勧めている。また、社外の研修、自己啓発にかかわる費用のサポート制度もあり、「人を育てる」ことを大切にしている。（在籍20年以上、男性、パナソニック）」

自動車メーカーからは、日産自動車（20.6年）が18位にランクインしました。カルロス･ゴーン氏による企業再建やダイバーシティの推進もあり、社員のクチコミからも「外資系」というワードが多く見られます。昔ながらの日本企業の側面と、「外資」ならではのグローバルさを併せ持ち、長く働くには変化の波に柔軟に対応できるバイタリティが必要なようです。

「1999年にルノー社とアライアンスを組んで、会社は大きく変わってしまった。『日本一の規模の外資系企業』と言われるが、非常に多くの外国人が要職を占めており、管理職以上での会議は英語でやりとりすることが多い。入社当時ここまで変化するとは思っていなかったが、一生安泰な企業というのは存在するものではなく、少しでも自分を高めておく必要があると感じている。（在籍20年以上、男性、日産自動車）」

データの集計について

データの収集方法

「Vorkers（現：OpenWork）」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。

会社評価レポートの回答条件は下記のとおりです。

社員として1年以上在籍した企業の情報であること
500文字以上の自由記述項目と、8つの選択項目に回答いただくこと

以下の2つのデータについても収集しています。

月間残業時間（実数）
有休取得率（実数）

対象データ

Vorkers（現：OpenWork）へのレポート回答者数が5人以上ある上場企業1,270社を対象とし、有価証券報告書に記載されている平均勤続年数（2013年度）とレポート回答34,232件(クチコミ回答数246,387件)を対象データとしています。（レポート回答集計期間：2007年7月～2015年9月）

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2015.09