※ランキングの評価点・クチコミ件数などは集計時点の数値となるため、「Vorkers（現：OpenWork）」各企業ページで掲載している数値と異なる場合があります。

総合商社が多数ランクイン！40代高待遇の実態は？

トップ10に4社ランクインした総合商社。いずれも高給与で知られることもあり、40代による待遇の満足度は4点を超える高評価となっています。実際に、各総合商社に勤める40代以上の年収はどれほどなのか、Vorkers（現：OpenWork）に寄せられた「年収・給与制度」クチコミから、リアルな事例を見てみましょう。

※平均給与は2014年度有価証券報告書参照

伊藤忠商事（平均給与：13,951千円）

「30歳で1000万円を超える。40歳で1500万円がアベレージ。（情報産業部門、男性、伊藤忠商事）」

「50代で1,500～2,000万円レンジ。海外に行けば、更に上乗せ。（営業、男性、伊藤忠商事）」

三井物産（平均給与：13,613千円）

「40歳、課長補佐クラス：年収1,600万円、40歳、課長クラス：年収1,900万円。（管理部門、男性、三井物産）」

「入社29年目、54歳、室長補佐、年収1600～1700万円。（経営企画、男性、三井物産）」

住友商事（平均給与：13,006千円）

「入社24年目、営業部部長代理、月給90万、賞与400万x2、年収1800万～2000万。（部長代理、男性、住友商事）」

「50歳管理職 1600万円。（管理部門、男性、住友商事）」

三菱商事（平均給与：13,758千円）

「35歳年収1600万円。40歳2000万円。部長になると2200万、執行役員で3500万程度。（発電、男性、三菱商事）」

「50才部長代理 1500万円。（営業職、男性、三菱商事）」

40歳以上に評価される「社員育成」とは

Vorkers（現：OpenWork）の「人材の長期育成」指標は、企業の人材教育方針や、ベテラン社員の成長についての評価指標ですが、今回の集計では40歳以上の社員による評価に限定したことで、より「実感」のあるスコアになっていると言えます。どのようなポイントにおいて評価を獲得しているのか、40歳以上の「成長・キャリア開発」クチコミが多く寄せられている旭化成（2位）に着目してみました。

「目標管理がなされているので、自分の毎年の目標を立て、その目標の達成度によって評価されるシステムになっている。そのため、自分で目標を立てて、その目標達成に向け努力するといった、自己実現の方法や、責任などを養い、また、実現できるプロセスが身につく。これは、キャリア形成上の基本的な点であり、どの職場に行っても役に立つスキルとなる。（課長代理、男性、旭化成）」

「様々な教育制度が設けられており、金銭面でのサポートも充実している。社内には各職階ごとに受けるのが必須の研修がある。旭化成は色々な業種に参入しているが、研修時にはさまざまなセクションから人が集まるので、社内で異業種交流会のような感じになったりもして、結構楽しい。（研究職、男性、旭化成）」

「自分自身の考え方、業務に関係する（必要となる）資格もしっかり取れるようなサポートもあります。また、早く昇進していく人がどんな考えで仕事を進めていっているかよく見え、見習えるような人も多くいるので、自身に成長の意識（やるき）があれば、成長はできると思います。（技術・開発、男性、旭化成）」

社員クチコミを見ると、目標管理がしっかりしており、また、その目標を立てるにあたってもロールモデルを見つけやすい環境であるようです。旭化成の採用サイトを見ても、教育研修制度として語学、国家資格、MBA、博士号といった自己研鑽支援を120以上のコースで用意するなど、社員育成に力を入れていることがうかがえます。

データの集計について

データの収集方法

「Vorkers（現：OpenWork）」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。

会社評価レポートの回答条件は下記のとおりです。

社員として1年以上在籍した企業の情報であること
500文字以上の自由記述項目と、8つの選択項目に回答いただくこと

以下の2つのデータについても収集しています。

月間残業時間（実数）
有休取得率（実数）

対象データ

Vorkers（現：OpenWork）に投稿された会社評価レポートのうち、40歳以上の社員（回答時）のレポート回答者数が10人以上ある企業547社のレポート回答13,994件を対象データとしています。（集計期間：2007年7月～2016年4月）

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2016.05