女性からの評価に絞ると、「人材の長期育成」に加えて「風通しの良さ」でも大きく差が出る結果となりました。社内の風通しと「長く働いていける」という感覚において、10時間以上の残業時間削減が女性に与える影響の大きさがうかがえます。特に女性においては、残業時間が削減されなかった場合、全体的にマイナス評価につながっていることが見られ、女性活躍において長時間労働の是正は非常に重要であると言えるでしょう。

残業時間削減は社員の「やる気」に影響を与えず

今回の調査で、残業時間の減少によって全体的にポジティブな変化がみられたのは「人材の長期育成」と「風通しの良さ」という結果になりました。しかし、やる気を示す「社員の士気」においては明確な影響が見られず、単に「残業を減らす」だけでは社員のモチベーションアップにはつながらないことがわかります。今後、「働き方改革」が就業環境にどのような影響を及ぼすのか、引き続き注目し調査をしていきたいと思います。

データの集計について

データの収集方法

「Vorkers（現：OpenWork）」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。会社評価レポートの回答条件は下記の通りです。

社員として1年以上在籍した企業の情報であること
500文字以上の自由記述項目と、8つの選択項目に回答いただくこと

以下の2つのデータについても収集しています。

月間残業時間（実数）
有休取得率（実数）

対象データ

平均残業時間推移：Vorkers（現：OpenWork）に投稿された回答時現職の社員による残業時間103,136件をもとに集計。（集計期間：2014年1月～2017年10月）

残業時間削減による就業環境の変化：2014年と2017年にVorkers（現：OpenWork）に投稿された会社評価レポート12,104件をもとに集計。（各年に回答者が5名以上ある781社が対象）

会社評価レポートの回答ページを見る ≫

2017.10