企業の信用評価や分析にビッグデータが活用されている昨今、Vorkers（現：OpenWork）においても、日本株式を投資対象とした資産運用を行う金融機関へクチコミデータの提供を行っています。

従来の企業評価では、財務などの定量情報が広く利用される反面、“組織文化”や“社風”などの定性情報はほとんど活用されてきませんでした。これまで数値化できなかった定性情報をクチコミデータの機械学習により定量化し、組織力や経営力を測定することで、より高いレベルの評価判断が行なえるだろうと考え、Vorkers（現：OpenWork）では1年前から独自の研究をスタートしました。

今回の調査レポートでは、Vorkers（現：OpenWork）がクレジット・プライシング・コーポレーション社と協力し進めてきた「社員クチコミと業績・株価の相関」についての研究結果を発表します。

Photo By Filipe Frazao / Shutterstock.com

研究内容と検証について

Vorkers（現：OpenWork）に投稿されたクチコミデータから各企業の社風や組織文化に関するクチコミを抽出し、ディープラーニングを用いた分析を加えることで、その企業の定性情報を定量化することを可能とした指標として「VCPC組織スコア」を開発し、このスコアと業績や株価の相関関係を検証しました。（VCPC組織スコアの開発方法については後述）具体的には、VCPC組織スコアを用いて約3000社の企業の定性情報を測定し、実際の中長期の業績と比較検証を行いました。

その結果、たとえばある業種の企業のVCPC組織スコアを測定した後、各企業の業績を業種平均ROAと比較すると、VCPC組織スコアの上位、中位、下位のグループごとに、5年先の業種平均ROAを上回る会社数の割合は明解に異なってくることがわかりました。VCPC組織スコアが高い企業ほど、過去及び将来における収益性は高くなる傾向にあります。

2017.11