企業を退職するということは職場環境に嫌気がさした、企業の将来性に不安が、待遇に不満がなどのネガティブな要素が注目されることが多くありました。しかし、近年の転職市場の拡大や「キャリア自律」の必要性の認知が進んだことにより、その意味がかわりつつあるのかもしれません。

「ポジティブ退職」は、個々人が会社主導ではなく個人主導でキャリアを作るキャリア自律の時代に、アルムナイ組織づくりや、業務委託契約などによる外部戦力活用の文脈において重要なキーワードとなっていくことと思います。

その２：新卒に追いつく中途採用者の企業評価

日本は「新卒プロパー主義」、「生え抜き文化」だと言われます。新卒一括採用や人事制度として差のつく昇進タイミングが遅いことなどが、こうした文化を支えていると言われています。OpenWorkのデータからも、全体としては中途採用者の方が新卒採用者よりもスコアが低くなる傾向があり、新卒文化が根付いていることが理解できます。

しかし、この傾向は実は埋まりつつあります。詳細は下記図表に整理しておりますが、実は20歳代においては中途採用者の平均総合スコアが新卒採用者のそれを、2018年回答者において初めて上回りました（中途採用者のスコア÷新卒採用者のスコアの数値で100％以上）。しかし20歳代以外の年齢層においては中途採用者のスコアが大きく下回る状況も続いており、いわば「新卒採用で入社した会社がミスマッチだった場合、大きなビハインドを背負うことになる」状況の改善にはさらに時間がかかるものと推測されます。

2019.07