「基本的に6月の成果評価ボーナスが非常に大きい。評価が高ければ、個人評価/組織評価/全社評価の合算で、特に個人評価が良ければ、30代後半で1000万円弱可能。評価制度：基本的に昇格すれば、基本給/ボーナスが大きく上がる。また新入社員は他社とそれほど処遇が変わらないが、二年目に大きくアップ傾向。（海外営業、男性、三菱商事）」

「入社9-10年まではほぼ皆同じスピードで昇給する。管理職と言われるクラスに上がるのもそのころで、そこからは如実に差がつく。評価は年1回で、夏のボーナスに反映される。入社10年目で、評価給としての夏のボーナスが250万前後くらい。これは標準ケースで、頑張ればもっと上がるし、評価が低ければもっと下がる。（営業、男性、三菱商事）」

「低い役職の時に基本的に年功序列で、最初の何年間で毎年昇級されます。一方で成果主義の面もありまして、主任になってからStayの人が多くなり、逆に能力（特に管理能力）のある人はどんどん飛び級もできます。（SE、男性、野村総合研究所）」

「7〜8年目くらいまで年功序列。早ければ32、33歳から上級専門職（役無し管理職）で年収1400万～1900万程度。部長級にならないと2000万は越えない。賞与は役職による。（コンサルタント、男性、野村総合研究所）」

「同年代の中では非常に高い水準であると思います。入社以降最初の3年はそこまで高くありませんが、4年目以降にぐっと上がります。7年目以降は年収1000万円を超える水準になります。ボーナスも相場に左右されますが基本的な水準は非常に高いとおもいます。同期の中でも業績によって数百万の差が出ます。（営業、男性、野村證券）」

「三年間の荒波をくぐり抜けた四年目以降給与が高くなる仕組み。ボーナスは年に一度。一年間の評価が翌年度の５月に反映される。初めはほぼ全員同じスタートラインだが、成績によって評価にだんだん差が出てくる。（営業、女性、野村證券）」

昇給年齢不問型企業

最後に、コツコツ型・ジャンプアップ型とも異なり、年齢と昇給幅の相関関係が少ない企業をピックアップします。「SAPジャパン」「ジブラルタ生命保険」「オープンハウス」の3社の年齢別年収を見ると、年齢による年収額の差が少ないことが分かります。また、若手から給与の幅が大きいのも特徴です。SAPジャパンでは30歳以降は年収額の差が少なくなり40歳が最も年収が高くなります。オープンハウスではどの年代においても最初から変動幅が少ないですが30歳が最も年収が高くなるようです。昇給年齢不問型企業で実際に働く社員の声には、「年齢ではなくジョブグレード（等級）制度が左右する」「営業成績が全て」「歩合制・フルコミッション型」「実力主義で年齢は関係ない」といったキーワードや特徴が読み取れ、求人情報には反映されにくい成果主義・歩合制の給与体系におけるリアルな年収を知ることが出来ます。各業界平均よりも高い年収となっている企業も、社員クチコミを併せ読むことで、なぜその会社の給与水準が高いのかという分析に活用できます。

SAPジャパンの年齢別年収

2022.05