前述のとおり、コロナ時代の新入社員はファーストキャリアで成長環境を求める傾向にあるため、「20代成長環境」のスコアが高い企業ほど総合評価も高まりやすい傾向にあるのは当然の結果とも言えます。一方で、「社員の士気」や「風通しの良さ」の指標は、仕事に対するモチベーションや社員の人柄の良さ、チームワークやコミュニケーションの多さといった「ソフト面」の部分による評価とされています。

ポストコロナ時代は、多様な働き方が叶い、多様な価値観もつ人々と尊重し合うことが一層求められると言えます。自身の成長は叶えながら、多種多様な働き方・価値観を尊重し合える職場環境であることは、就活生や若手社員から選ばれる企業であることの一つの条件であると言えそうです。

個社別にみると、ひとつの指標に特化し高い評価を得ている企業もありました。例えば、ヤフーは全体評価の中では25位ですが、「風通しの良さ」だけで見ると10位となり、特徴が浮かび上がりました。また、ファーストリテイリング（21位）、ユニクロ（26位）、ジーユー（27位）は「人事評価の適正感」「待遇面の満足度」のスコアが高い特徴がありました。

OpenWorkに投稿された、新卒入社者によるクチコミ

「『一人で勝つな、一人で負けるな』という言葉が浸透しており、普段は関わったことのない社員でも相談事などは親身に乗ってくれる。ナレッジをシェアする文化もあり、部門ミーティングではトップパフォーマーのナレッジシェアの時間が確保されている。（インサイドセールス、女性、セールスフォース・ジャパン）」

「同業他社と比較すると、若手の能力が伸びやすいように感じている。風通しも良く、業務の上での意見を積極的に述べやすい。（コンサルタント、女性、デロイトトーマツコンサルティング）」

「盤石な収益基盤を持った上で、新規事業開発に挑戦できること。挑戦がよしとされ、且つ労働環境が整備されておりビジネスを学ぶ場としては最高と思う。（営業、男性、三井物産）」

「成果を出せば評価され次年度の給与に反映されるため、成果を出すことや自分自身のスキルを伸ばすことへの意識が高い社員が多い。（コンサルタント、男性、ベイカレント・コンサルティング）」

「出る杭を伸ばす・オープンでフランクな風土など、考えに一貫性がある会社。採用のタイミングから常に理念浸透を謳っているため、それに共感した社員が入社をしており、社員が同じ方向を向いて仕事を行なっている。（コンサルタント、男性、クイック）」

「非常に風通しの良い職場です。1チームが5〜10人程度で構成されるが、チーム内での人間関係のマンネリ化を防ぐ狙いで、プロジェクトごとに複数チームが協力して開発を行っています。（エンジニア、男性、ヤフー）」

「自分で決めた目標に対して半期ごとに取り組んで、ボーナスなどで実際に評価されるので非常にやりがいがある。（店長、女性、ファーストリテイリング）」

データの集計について

OpenWorkに投稿された会社評価レポートのうち、2020年以降に入社した新卒社員による投稿を「コロナ時代の新卒社員」として集計、レポート回答21,093件を対象データとして使用。

※対象者・集計期間を限定しているため「OpenWork」の各企業ページで掲載している企業評価点とは異なる

※2022年の新卒入社者は、本データ集計時点でOpenWorkの投稿条件である「就業経験１年以上」を満たさないため対象外

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2023.04