日本の「働く」はどう変わった？
働き方の多様化や人的資本経営の重要性の高まりなど、企業を取り巻く環境は変化し続けています。OpenWorkに蓄積された1,600万件以上の社員クチコミと評価スコアデータから、日本の働き方の10年間の変化を読み解きます。
社員クチコミ白書（フルver.）を読む
10年間で「20代成長環境」スコアのみが下降
20代成長環境スコアは、二極化が進む傾向に
20代成長環境スコアは「官公庁」が最も大きく下降、最も上昇したのは「クレジット、信販、リース」業界です。
平均残業時間は10年間で過去最少、有休消化率は過去最高
月の平均残業時間はこの10年間で半分近くに減少し、2023年で23時間/月と過去最少となりました。有休消化率も改善傾向が続き、2023年で66%と過去最高を記録しています。
社員クチコミに使われるワードのトレンド変化
三井物産、リクルートマネジメントソリューションズ、特許庁注目企業の働きがいを社員クチコミから深掘り
男女、入社形態での評価、5年間で改善されたスコア、各社の社員クチコミに見られる特徴など、企業ごとに考察していきます。
OpenWorkでは、不正行為と思われる投稿を禁止しています
不正行為と思われる投稿を送信した場合、投稿したユーザーに対し予告なくレポート削除や回答者特典の無効化をすることがあります。
OpenWorkはこれからも、クチコミ情報の「健全性」と真摯に向き合っていきます
OpenWorkに投稿された社員クチコミは、大きく「機械審査」と「目視審査」の2段階の審査を経て公開されます
Step1：機械審査
ユーザーがクチコミを投稿すると同時に、プログラムによる機械審査を行います。ここではいたずら回答など不適切性の高いクチコミの除外や攻撃性の計測処理が行われます。
Step2：目視審査
独自ガイドラインに基づいて専門チームが目視審査を行います。目視審査においては、機械審査では検知できない観点をもって一件一件チェックします。その目視審査を通過した社員クチコミのみが管理者の最終承認を経てOpenWorkに公開されています。
専門性向上のために
目視審査を行う専門スタッフは、初めにOpenWork独自の審査ガイドラインをインプットします。その後も定期的に研修が実施され、審査基準の理解と浸透や情報キャッチアップのためのカリキュラムが用意されています。
一人ひとりの審査内容に差異が生まれないよう、管理者による審査クオリティチェックやフィードバックを実施することで、チーム全体の専門性向上を図っています。
公開後
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