早慶、MARCH共にアクセンチュアが1位

早稲田・慶應とMARCH（明治、青山学院、立教、中央、法政）のランキングでは、どちらもアクセンチュアが1位という結果になりました。また、上位に日系IT企業から楽天、広告代理店の電通・博報堂もランクインしています。総合商社では、東大と京大でもランクインしていた三菱商事がここでも上位にランクインしました。

「常に新しい分野に挑戦でき、優秀な人材に囲まれて切磋琢磨できる。退職した後、どこの会社でもやっていけるだけの実力をつけることができる。ただし、私が在籍していた頃は残業時間が半端なかったため、それなりの犠牲をする覚悟は必要であったかと思う。プロジェクトをベースに色々な分野に挑戦できるため、また個人のパフォーマンスに対する要求度は非常に高いため、一般企業に就職するよりも早い速度での成長が可能だと思う。キャリア開発はアサインされたプロジェクトの中で行われる。希望するプロジェクトにアサインしてもらえるようにコネを作ることやパフォーマンスを上げることが非常に大切。（コンサルタント、女性、アクセンチュア）」

「常に新しい事業やプロジェクトに挑戦していく会社ということもあり、他の会社では得ることが出来ないような刺激的な経験をすることが出来る。自分の仕事が社会の中で何らかの形になることを新卒社員のうちから体感することが出来た。他にはないスピード感を持って事業を展開する会社において、漫然としていては乗り遅れる、或いは存在感を発揮できないという意識を強く持つことが出来る環境であり、上長も積極的に若手を育てようとする為成長環境として文句のつけようがない。配属やアサインされる業務等で運要素がないとは言い切れないが、どこにいてもやりがいのある仕事があり、置かれた場所で力をつけていずれ自分のやりたいことをしよう、という熱い思いを持った社員が多い。（モバイル、男性、楽天）」

「働きがいは非常にある。社員の特性が千差万別なので、社内で打合せするだけでも、刺激があって毎日が楽しい。クライアントが求めてくる要求は時には厳しいものもあるが、その成果物が世の中に出て行くので、苦しかった時ほど達成感は非常に大きい。インプットの機会も選択肢も多いので、自分がスキルアップしたい領域があれば、本人次第でいくらでも成長できる。（営業、男性、電通）」

「若いうちから現場経験、特に海外でそれなりのポジションに放り込まれるので、現場マネジメント、海外企業との事業運営等々多くを学ぶことができる。終身雇用が崩れていく中で、海外の現場でマネジメントスキルを磨くことができるのは、会社を離れてもそれなりに評価されるポイントと思う。（海外営業、男性、三菱商事）」

データの集計について

データの収集方法

「OpenWork」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。

社員として1年以上在籍した企業の情報であること
500文字以上の自由記述項目と、8つの選択項目に回答いただくこと
月間残業時間（実数）、有休消化率（実数）についても収集

対象データ

OpenWork 21卒学生ユーザー107,237 名（2020/2/6時点）に限定し検索企業を集計しました。

東京大学：2,812名、京都大学：2,035名、早稲田大学：5,239名、慶應義塾大学：4,322名、MARCH（明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学）：9,365名。

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2020.02