「個人」のキャリア情報をオープンにするコミュニティサービスOpenWork キャリアでの「最低何年勤めてから転職するべきだと思いますか？」という質問に対するユーザー1,044 人の回答（8月6日時点）を分析したところ、「何年でも良い」が最多の26.1%、次いで「2〜3年未満」「3〜4年未満」がそれぞれ約25%を占める結果となりました。仕事に必要なスキルや経験を一通り習得し、成果を発揮するのに必要な期間として「3年は働いた方が良い」という声もあるなか、働く人の約4割が「3年未満の離職」に否定的ではないことがうかがえます。「5年以上」と回答した人はわずか4.5%に留まりました。

転職するまで最低限勤める期間として、「何年でも良い」と回答したユーザーのコメントからは、転職のタイミングは現職の在籍期間よりも「状況や目的」で判断すべきで、年数や慣習的な目安に縛られる必要はないとする意見が目立ちました。特に、入社後のミスマッチが深刻な場合や心身の健康への負担が大きいと感じた場合には、すぐにでも環境を変えることを勧める声が見られました。

最低限勤めるべき年数に「何年でも良い」と回答したOpenWorkキャリアユーザーのコメント

「あまり拙速に退社を決めるのは逆に勿体無いと思うが、どうしても身体や心がついていかない環境の場合は、即日でも退社して良い。（営業企画）」

「直感的に合わないと感じる、さらに出社することで苦痛を感じるのであれば、時期に拘らず早めの判断をしても良いのではないか。（物流）」

「提示された労働条件と異なる場合やミスマッチが明らかな場合は入社直後でも辞めた方がいい。（リスク管理）」

「自己成長のための努力はすべきですが、良くならない企業文化と格闘して心がすり減るより、自分のキャリアプランに合った会社に転職する方が効率的です。（人事）」

「2〜3年」「3〜4年」を選択する理由は“相性の見極め”と“転職のしやすさ”

全体の約半数が回答した「2〜3年未満」または「3〜4年未満」について、コメントからは、一通りの業務サイクルを経験し、企業文化や職場の雰囲気と自分との相性を見極めるためにおおよそこの期間が必要だと考える人が多いことがうかがえました。さらに、「次の転職で志望先からどう評価されるか」を意識する声も多く、短期離職と見なされにくい目安として2〜3年を挙げるコメントが目立ちました。総じて、2〜4年という期間は「自分に合うかを見極める時間」と「転職時に評価される勤続実績」の双方を得られる、バランスのよいタイミングと捉えられていると考えられます。

一方、企業視点では「育成の手間をかけ、独り立ちし始めた頃に辞められるのが最も痛手」という声も寄せられました。2〜3年という比較的短いスパンで離職した候補者に対して「採用してもまたすぐ辞めてしまうのではないか」と採用担当者が不安を抱くことも考えられます。職場が合わないと感じた場合でも、すぐに転職するのではなく、積極的に業務改善の提案をしたり社内公募制度を活用して社内でのキャリアチェンジに挑戦したりすることも重要です。そのうえで、「状況改善に努めたものの、環境や役割上の制約により実現が難しく、転職を決断した」と面接で説明できれば、前向きな印象を与えることができるのではないでしょうか。

最低限勤めるべき年数に「2〜3年未満」「3〜4年未満」と回答したOpenWorkキャリアユーザーのコメント

「経験上会社の良いところと悪いところが見えてくるのは2〜3年かかると思うから（法人営業）」

「短期離職は経歴に傷が付きかねないため、2、3年はいた方が安心だと思う。面接で短期離職の理由を聞かれることもないですし（システム開発）」

「転職活動を通して、勤務期間はかなり大事でした。 3年未満だと中々納得のいく年収でオファーがでず、4年ほど働いた結果、良い条件で転職できました。なので、最低3年は必要だと思います（調達）」

「（3年程度勤務すれば）異動なども自主申告で実現し自分の適正性も解る判断材料にもなることと思いますし、概ね２～３年周期で企業の短期的な事業方針の見直しも行われると思いますので妥当だと思います（一般事務）」

50代以降の1割は「5年以上」を選択。長期間の勤務を重視する傾向

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