田端：僕のところによく、転職しようか悩んでいる人が相談に来るんですけど、そういうときは、「内定が出て、転職活動が終わってから悩め。とりあえず受けろ」って言います。そう言うと、大抵の人が「そんなこと、失礼じゃないですか。内定を断って業界のブラックリストに載ったらどうするんですか」って言いますが、ブラックリストなんてありえないでしょう。もちろん安易な転職はすべきではないけれど、面接を受けて、内定をもらってから悩んでも遅くはないと思うんです。

大澤：入社して「こんなはずじゃなかった」って思うことがあるから、転職活動をする前に悩んでしまうんですよね。

田端：転職の失敗って、「上司が思っていたのと違う」「仕事が思っていたのと違う」「（外部要因で）事業自体がなくなる」の3パターンがあると思うんです。でも、このうち2つは入社前に解消できます。一つ目の「上司が思っていたのと違う」というのは、面接などで「直接の上司は誰ですか」って尋ねればいいんです。そしてその人が信頼できそうか、尊敬できそうか確認する。ウェブサイトで名前を検索していっぱい記事が出てくるような、業界のなかでリスペクトされている人なら、なおいいですよね。

大澤：確かに。事前に解消できるもう一つの失敗はなんですか？

田端：二つ目の「仕事が思っていたのと違う」というのも入社前に解消できます。たとえば実際にあったケースで、入社を迷っている企業の社員に、「Slackを見せてください」と頼んでいた人もいましたよ。機密保持の契約を結んでもいいですから！と迫ったそうです。

大澤：Slackで、社内でどんなチャットが行われているかを見せてもらえば大体、仕事の内容や流れは想像つきますからね。

田端：三つ目の「業界自体がなくなる」というのはどうしようもないかもしれないけれど、最初の転職は「いきなり結婚」じゃなくて、「まず付き合ってみる」というのと同じだと思うんですよ。まずは副業でパートタイムで関わるのでもいい。そうすることで「思っていたのと違った」というリスクをある程度、消すことができるでしょう。

前向きに行動するためにこそ、社員クチコミが使える

大澤：なるほど。これから転職をしようか考えている人にとって、とても勇気が出るアドバイスですね。ところで、田端さんは「会社に依存しない生き方」をテーマに、少人数での実戦型プログラムとして「ブートキャンプ」を主催していますが、実際にどんなことをしているんですか？

田端：具体的にいうと、そもそものキャリアの状態診断、強みの棚卸、転職先として想定される業界や職種、職務経歴書でのアピールポイントから、面接に臨む気構え、年収交渉のマナーなど、もっと多くの収入を得て、やりがいのあるキャリアを自由に構築していくためのサポートをする短期集中プログラム。すべて1:1で行います。

2022.08