ITインターネット業界では、Indeed Japanやメルカリ、MIXI、IBM、グーグル、日本マイクロソフトなど、中途採用文化が根付く企業が多く、前職給与を基準に待遇が決まるため、勤続年数に応じた昇給（年功序列）の影響を受けにくい構造にあります。ライフステージの変化に伴う勤続年数の差が男女差に繋がりにくい点も、年齢問わず男女間でのギャップの少なさに寄与していると考えられます。

実際、ランクイン企業の中堅層（31〜49歳）にあたる社員の声を見ていくと、年功序列も男女差別もない実力主義、定量評価制度である・女性のキャリアアップや管理職が当たり前の社風である様子がうかがえました。

また、メルカリの社員クチコミでは、実際に男女格差を問題視し是正アクションが社内で敢行されている様子がありました。公平性のある評価・昇進制度やダイバーシティ施策が、形式にとどまらず社内文化として根づいている企業では、年齢を重ねても男女の待遇ギャップが生じにくいようです。

OpenWorkに投稿された、中堅社員が感じている男女差・給与に関する声

「全て定量評価。数字の達成により給与が変わるためそれを良しとする人にはとても明瞭な評価体制かと思います。外資らしい給与制度です。（営業、女性、Indeed Japan）」

「インクルーシブな会社なので、男女の間での不当な報酬格差がない様に調査が行われている。前職の給与を元に入社事の給与を決めていた事により、女性の給料が低い事がわかり、是正が行われた。（エンジニア、男性、メルカリ）」

「女性にとって働きやすい制度が充実していると思う。男女比では男性の方が多いが、実力主義なのでバリバリ活躍されている方も、どちらかというと子育て優先で働かれている方もいて、ロールモデルも見つけやすい。（シニアコンサルタント、女性、アビームコンサルティング）」

「宗教・性別・国籍・学歴の差別はない。フラットな関係。年功序列では無いので、昨日まで部下だった人や同僚が、上司になったりすることは普通にある。（営業、女性、IBM）」

「組織によって違いはあるだろうが、総じて女性が働きやすい会社と思う。部長職以上はまだかなり少ないが、女性管理職も徐々に増えてきた。ただし、総合職だと全国転勤対象になるので（海外はないと思うが）その点は覚悟が必要。（開発、男性、明治）」

年齢問わず男女の待遇満足度にギャップのある企業、“アンコンシャスバイアス”が背景か

最後に、男女間の待遇満足度の差を若手層と中堅層で比べた時にギャップの大きかった企業30社の傾向を分析します。（若手層・中堅層ともに男女スコア差が±0.3以内の企業は除外の上、若手/中堅層を比較）

若手か中堅のどちらか、またはその両方でスコアの男女差が大きい企業ほど、若手と中堅で比較した際に差が広がりランクインしやすい傾向にあります。30社中11社を占めたのは、製薬会社や電子機器、食品飲料といったメーカー企業という結果となりました。

2025.04