現職社員は、待遇面の不満・会社経営への不安が表出

現職社員のワードクラウドでは給料の低さや成果を上げても変わらない等の待遇に関する不満が散見されました。退職済社員のワードクラウドでも「低い給料」に関する単語は登場したものの、具体的な不満内容は現職社員の方が多く挙げている様子です。一方で、「他の企業と比べ恵まれている」や「仕事量の少なさ」といった単語も登場し、現職に踏みとどまっている様子も垣間見られました。

退職済社員は、会社組織や人間関係への不信が表出

退職済社員のワードクラウドでは、「弱い人間が切り捨て（られる）」「尊敬できる同僚がいない」「決断力のない上司」「経験しなくてよい仕事」「監視体制」といった、会社組織・人間関係に対する不信感をあげる声が目立ちました。また、「AIの発展で厳しい業界（になる）」「他社の条件が良い」と、退職を決断するに足る理由を持って離職した様子もうかがえました。

OpenWork「退職検討理由」に投稿された、現職社員の「不満・不安」

「給与がとにかく低いため。また、新卒の給料は年々上がっているのに対し、ベースアップがないため新卒と給料があまり変わらない点も不満。（エンジニア、現職、システム開発）」

「ベンチャー企業で働く上で覚悟していなければいけないことだとは思いますが、やはり給与面など将来への不安が消えないことが一番の理由でした。（研究職、現職、繊維）」

「業務量に見合った給料ではないと感じている。いつまで経っても変わらない社風、いくら変えていこうとしても経営側の意識が変わっていないように見受けられる。（特定職、現職、銀行）」

OpenWork「退職検討理由」に投稿された、退職済社員の「不信」

「明らかに人を大事にしていない。会社の財務状況も赤字で、人件費を真っ先に削るために中途から新卒にシフト、中途は辞めて欲しい雰囲気が出てきたので退職。（営業、退職済み、人材サービス）」

まとめ　〜退職検討理由から考える、社員定着のヒント〜

今回のレポートでは、「給与・待遇面」が離職を検討する理由と、辞めない理由の双方でトップに挙がりました。これは、待遇の満足度が社員にとって極めて重要であり、給与が人材を引きつける大きな要因であることを示しています。

その上で、現職者と退職者のワードクラウドを比較すると、現職者の待遇面・会社経営への「不安・不満」に関する声が、退職者では会社組織や人間関係への「不信」に関する声が見られました。不安・不満の段階で“リアルな声”に目を向けることは、組織課題の発見や、離職防止のヒントを得る上で非常に重要です。

待遇面への納得感を確保しつつ、社員の声に耳を傾け、働きがいやキャリア成長、組織風土・人間関係の良さといった、多様な「辞めない理由」を一つでも増やす努力をすることが、社員定着の鍵ではないでしょうか。

【対象データ】

・アンケート質問

「個人」のキャリア情報をオープンにするコミュニティサービス「OpenWorkキャリア」にて実施、2025/8/1〜8/5に回答した632人データを集計。

・現職社員の「退職検討理由」

OpenWork上の「退職検討理由」欄に現職ステータスのユーザーから投稿されたクチコミ119,120件を集計。

・ワードクラウド

2022年以降にOpenWorkに投稿された会社評価レポートを対象。「経営者への提言」の投稿で使用された、頻出度合いが高い単語を大きい文字で出力したもの。現職者回答数：119,120件・退職者回答数：175,111件。色は視認性向上のためのものです。

2025.08